El papel de la diversidad y la inclusión en el liderazgo con enfoque humano

La diversidad y la inclusión son fundamentales para un liderazgo con enfoque humano. El liderazgo con enfoque humano se enfoca en tratar a los empleados como seres humanos completos, no solo como trabajadores que cumplen una función específica.

Como resultado, un líder con enfoque humano busca crear un ambiente de trabajo inclusivo y diverso donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.

La diversidad se refiere a la variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas que aportan los miembros de un equipo o de una organización. La inclusión, por otro lado, se refiere a la creación de un ambiente en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas por quienes son, independientemente de su género, raza, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra característica.

Un líder con enfoque humano entiende que la diversidad y la inclusión no solo son importantes para el bienestar de los empleados, sino también para el éxito de la organización. Un ambiente de trabajo inclusivo y diverso fomenta la innovación, la creatividad y la resolución de problemas efectiva, ya que se aprovechan una variedad de perspectivas y experiencias.

Algunas formas en las que un líder puede fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo incluyen:

Contratar a una fuerza laboral diversa: asegurándose de que los procesos de contratación sean justos e inclusivos para todas las personas, y buscar activamente candidatos de diversos orígenes.

Fomentar la comunicación abierta y honesta: creando un ambiente de trabajo donde las personas se sientan cómodas compartiendo sus pensamientos y sentimientos sin temor a represalias.

Capacitar a los empleados y a los líderes: proporcionando capacitación y recursos para ayudar a los empleados y líderes a entender y valorar las diferencias entre las personas.

Fomentar la colaboración y el trabajo en equipo: creando oportunidades para que los empleados trabajen juntos en proyectos y actividades que promuevan la diversidad y la inclusión.

Celebrar la diversidad: reconociendo y celebrando las diferencias culturales y personales de los empleados.

En resumen, el liderazgo con enfoque humano implica fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso que valore y respete a todas las personas por quienes son.

En México te comento que la normativa al respecto que apoya al tipo de liderazgo con enfoque humano es:

“La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación se encuentra sustentado en la normatividad vigente en materia de igualdad y no discriminación a nivel nacional e internacional. En México, la consolidación y mejora del mercado laboral debe tener como uno de sus componentes el pleno respeto y garantía de los derechos humanos.”

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación define diversidad como:

“Originalidad y pluralidad de identidades que caracterizan a los grupos y las sociedades que componen a la humanidad. Es la abundancia, variedad, diferencia de cosas distintas. Se manifiesta en la variedad entre religiones, orientaciones sexuales, posturas políticas, etnias, costumbres, tradiciones, culturas, lenguas y la coexistencia entre sí.”

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

De igual manera esta norma define a la inclusión como:

“Medidas o políticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o productos.”

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

Esto no solo es importante para el bienestar de los empleados, sino también para el éxito de la organización. Al fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, los líderes pueden crear un ambiente que fomente la innovación, la creatividad y la resolución de problemas efectiva.

Te invito a que consultes en tu país que normatividad esta presente en este tema de diversidad e inclusión en el liderazgo con enfoque humano.

Fuentes:
• Liderando personas, Peter F. Druker- Daniel Goleman
• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación
• Como ser un líder. ¿Por qué la inteligencia emocional si importa?
• Liderazgo y diversidad, clave del management inteligente, Claudia Varela – https://www.youtube.com/watch?v=4kXmtEAvpWk

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