Cultura organizacional y liderazgo con enfoque humano.

Cómo crear una cultura organizacional basada en valores y principios humanos.

Crear una cultura organizacional basada en valores y principios humanos es esencial para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo. Aquí te presento algunos pasos que puedes seguir para lograrlo:

Define tus valores y principios: Identifica los valores y principios que quieres que guíen tu organización y asegúrate de que estén en línea con tu misión y visión. Por ejemplo, puedes optar por valores como la honestidad, la transparencia, la inclusión, la colaboración y el respeto mutuo.

Comunica los valores y principios: Comunica tus valores y principios a tus empleados de manera clara y consistente. Esto puede incluir la incorporación de los valores y principios en la declaración de misión y visión de la organización, en los materiales de capacitación y en las comunicaciones internas.

Haz que los valores y principios sean parte de la cultura: Asegúrate de que los valores y principios sean parte de la cultura de la organización, integrándolos en las políticas, procesos y prácticas diarias. Por ejemplo, puedes establecer prácticas de contratación que promuevan la diversidad y la inclusión, o programas de reconocimiento que fomenten la colaboración y el trabajo en equipo.

Se un ejemplo a seguir: Como líder de la organización, es importante que actúes de acuerdo con los valores y principios que promueves. Los empleados seguirán tu ejemplo y se sentirán más motivados para adoptar estos valores y principios en su trabajo diario.

Asegúrate de la retroalimentación: Proporciona oportunidades para que los empleados retroalimenten sobre cómo se están cumpliendo los valores y principios en la organización, y toma medidas para abordar cualquier problema o brecha en la cultura.

Celebra los éxitos: Reconoce y celebra los éxitos y logros de la organización que están en línea con los valores y principios que se han establecido. Esto ayudará a reforzar la cultura y motivará a los empleados a seguir trabajando de acuerdo con estos valores y principios.

En resumen, crear una cultura organizacional basada en valores y principios humanos es un proceso continuo que requiere un compromiso constante por parte de la organización y sus líderes. Al seguir estos pasos, podrás establecer una cultura sólida y positiva que fomente el bienestar y la satisfacción de tus empleados y la productividad y éxito de tu organización.

Fuentes:
• ADMINISTRACION POR VALORES, Autor: Anónimo Emprendedor- chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.crearmas.com/wp-content/uploads/2019/01/administracion-por-valores.pdf
• Administración por valores, Kenneth H. Blanchard.
• Administración por Valores Desarrollo Humano Integral, Claudio Moreno, 2009.

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